平权修正案:胜利触手可及

今天有一代年轻人可能在她们的女性学习课程中了解到通过《平等权利修正案》的尝试。虽然ERA是1972年由国会通过的，但它在七年内被送到各州批准。在要求的38个州中，有3个州没有达到要求。6月4日，美国新闻和世界报道描绘了一个谨慎的视角，指出现在庆祝还为时过早:1982年被遗弃的平等权利修正案，在#MeToo时代获得了新生．

伊利诺伊州投票批准了这项宪法修正案，正式禁止性别歧视．#MeToo(我也是)运动似乎对振兴ERA起到了重要作用。

对我们许多人来说，ERA的开始和推进是一段焦虑的时期。这是女权主义者和菲利斯·施拉夫利(Phyllis Schlafly)领导的极端保守的老鹰论坛(Eagles’Forum)之间的冲突。她反对妇女工作，反对儿童保育立法，反对堕胎。

ERA最终没有时间批准。尽管如此，妇女继续工作，在没有ERA的情况下，工资差距仍然存在。想想30年前，男性每挣1美元，女性只能挣64美分，再看看今天的收入，你会发现这并没有太大变化。

以美元和美分计算的实际数字存在一些差异。皮尤研究中心的研究估计，无论是兼职还是全职，“女性的收入都是男性的84%”。而美国大学妇女协会和国家妇女法律中心的数据显示，2013年全职工作者的这一比例为78%。无论是77%、78%还是84%，这仍然意味着女性挣得比男性少。

这对女性的情感有何影响?

根据一项研究报告社会科学与医学：

情绪障碍，比如抑郁症而且焦虑，在女性中比男性更普遍。这种差异的部分原因可能是劳动力中结构性性别歧视的影响，这种歧视使机会和资源中的性别差异持续存在，并可能表现为性别工资差距. . . .

结构性歧视可以解释人口层面的心理健康差异。除了禁止公开的性别歧视，还必须制定政策，解决劳动力市场和工作场所薪酬程序中根深蒂固的不平等问题。(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016))

帮助解决问题的积极建议

有三个问题似乎阻碍了女性在薪酬平等方面的进步:生孩子的决定，要求女性更加努力工作以证明自己的双重标准，最后，可能被称为“失败的女权主义”。我已经在女性收入差距:是孩子、期望还是女权主义?

今天，尽管妇女的机会增加了，但对妇女权利的严重关切仍然存在。1991年，《背叛的姐妹情谊:职场女性和关于夏娃的情结》(圣马丁出版社)我采访了屡获殊荣的先锋记者琳达·埃勒比(Linda Ellerbee)。她说:

“每当我想到是我们打败了平等权利修正案(ERA)，我就会生气。对于那些说女权主义毫无吸引力的年轻女性，我的回答是，我们是这个国家一半以上家庭的户主。75%应该支付子女抚养费的男性没有支付。一美元我们还能赚64美分。你认为女权主义没有吸引力?试着福利!”

《妇女研究》课程是否掩盖了女权运动的残酷现实?全国妇女和家庭伙伴关系提出了一个三步走的改革计划:

• 创造通向好工作和高工资的渠道
• 鼓励和支持在工作场所保留和提高妇女的地位
• 帮助确保工作中的公平、非歧视待遇

对于在外工作的母亲来说，维护家庭关系也至关重要。正如该伙伴关系所指出的:“女性占劳动力的近一半，在近三分之二的家庭中是养家糊口的人，但工作场所政策却没有跟上步伐。”

二十多年前的真理今天依然适用。在美国企业和政界的权力结构发生改变，更好地适应女性及其家庭之前，我们需要一套职场策略，帮助更多女性取得成功。我们需要通过平等权利修正案。还有工作要做。

上面这张照片是1943年在剑桥的拉德克利夫拍摄的，照片上的女性支持同工同酬。近60年后的今天，剑桥大学另一所机构的女性因她们争取平等的努力和成功而成为新闻。性别平等与感恩:麻省理工学院的女性如何坚持。

丽塔·沃森版权所有