如何在混合工作中找到最佳平衡

2021年6月，许多人预计重返工作岗位，开始典型的每周40小时工作。立刻，人们开始抱怨通勤、穿衣和办公室的缺点和挑战政治需要“面对面”。然后，随着Delta变量的出现，工作场所再次转向——抱怨孤立、缺乏工作与生活的界限，以及在家工作的挑战开始了。从这个“草总是更绿”的例子中，我们可以学到一些重要的东西，关于如何为自己创造一个最佳的混合工作场所为了那些为你工作的人．

不同的任务在不同的环境中成功

当任务需要高水平的协调，利用隐性知识，和不熟悉的人一起工作时，亲自工作可能更有效率，更愉快。在一项复杂的任务中与他人进行良好的协调依赖于已建立的信任水平，而在在线互动中很难建立信任。想想全明星或国家运动队，它将来自许多不同球队的运动员聚集在一起，在短时间内进行比赛。虽然球队的整体能力水平高于一般球队，全明星团队经常表现不佳．运动员们还不知道彼此的习惯和喜好，也可能不信任彼此。面对面的工作，人们可以分享个性化的信息(八卦)，并快速确认或相互询问问题，促进信任，交换隐性知识和协调。

当任务需要反思或维持时浓度，对于那些拥有安静空间的人来说，在家工作可能更有效率。在家庭空间里，可能更容易减少干扰，因为干扰会破坏思维过程。中断在处理需要掌握大量数据的项目时，这种情况会特别有害吗．例如，当处理大型电子表格、协调数字、完成绩效评估或撰写战略计划时，人们需要时间沉浸在项目中。

最后，我们都有这样的日子:不太可能进行深入思考，重大任务仍未完成。在那些日子里，想想其他可以实现的职场目标可能会很有用。是否有需要排序和清理的共享驱动器或文档?这是一个很棒的家庭任务。是否有新员工和新同事需要适应公司或单位?然后，这是一个在办公室重建社会资本的好日子。了解一天的目标可以帮助你决定是在家里还是在办公室工作，知道你将在哪里工作可以帮助你设定一天的目标。

不同的人需要不同的环境

一般来说，我们认为内向的人需要一个安静隔离的环境。这并不一定是真的。得分的人内向的人仍然需要人际关系他们也需要人，但高水平的社会互动(无论是与一小群人的密集互动，还是与一大群人的频繁互动)对内向的人来说更累。独处的时间能让他们重新充电。这可能会影响内向者如何安排他们在办公室和在家的时间。而外向的人内向的人可能更喜欢在周二、周三、周四进行大量的社交活动，内向的人可能更喜欢在周一、周三、周五进行社交活动和充电之间的休息。

成功的家庭工作也需要很强的自律能力动机．社会心理学的第一个发现是社会便利——人们在他人在场时工作更努力，表现更好，尤其是在熟悉的任务上。如果人们对任务没有心理上的挑战，缺乏动力或主动性，在他人在场的情况下工作可以提高表现，使工作更愉快。

简而言之，设计最佳混合工作环境的关键是要明白，适合你的工作将随着你在工作中专注的项目的生命周期以及你对社交的个人需求而变化。你应该有意识地制定你的工作时间表，以满足你的需求，项目的需求，以及工作场所的社会资本需求。