验证了
最基本的
要点
- “母亲惩罚”描述了女性因母亲和雇员的交叉身份而面临的歧视。
- 当女性有了孩子后，她们被认为能力较差，对事业投入较少。
- 当男性有了孩子，他们在工作中被认为更有责任感。
- 在转变为父母之后，女性的收入会减少，而男性的收入会增加。
职场母亲占劳动力的很大一部分。根据美国劳工统计局在美国，2021年有工作母亲的比例约为 71%有18岁以下孩子的家庭。
数据研究还显示，大约一半的母亲和父亲表示，工作让他们很难成为好父母。然而，母亲们比父亲们更有可能表示，在职父母也会让她们更难在事业上取得进步。身为母亲和雇员的女性所面临的众多困难是一种被称为母亲惩罚的现象。
母亲的惩罚vs.父亲的奖励
的母亲惩罚是一个描述歧视有工作的母亲与没有孩子的女性同行相比，以及与男性相比，无论是否为人父母。这种歧视给母亲带来了以下问题:
- 被认为缺乏能力和责任感
- 职业发展机会较少
- 工资减少
然而，男性在成为父亲后，在工作场所的经历通常会有所不同。为人父被雇主视为一个很有价值的品质，为人父的人会有更多的机会和更高的工资。这种现象被创造出来父亲的奖金．
能力、承诺和职业机会
不像世界上对母亲的看法在这里，父亲的身份被认为是一个有价值的特征。研究表明，做父亲意味着更大的工作承诺、稳定性和成就感。另一方面，雇主认为母亲是由于家庭责任的“分心”而不可靠。
一个研究通过让雇主评估员工的能力和承诺来证明这一点。这项研究发现，有母亲的人的能力比没有母亲的人低10%。同样，母亲对工作的投入程度也要低12%。另一方面，有父亲的人被认为比没有父亲的人更忠诚5%。母亲和父亲在工作场所得到的这些不同的看法导致了不同的大门打开或关闭。
类似的研究被发现的母亲不太可能被召回工作，推荐雇佣或推荐晋升。工作场所的这些行为也会对收入产生有意义的影响。
工资与薪酬差距
薪酬是衡量“母亲惩罚”与“父亲奖励”的最明确方法之一。事实上，母亲的惩罚可能在很大程度上解释了为什么性别薪酬差距仍然存在。非母亲和母亲之间的收入差距可能比男性和女性之间的差距更大。
研究证明了每个孩子的工资对有工作的母亲处以5%到20%的罚款而不是近似工资增长6%有工作的父亲。男人不会因为成为父亲而受到惩罚;相反，他们的薪水比没有孩子的同龄人更高。另一方面，女性的薪酬会减少。这些影响在儿童年龄最小(5岁以下)以及父母还面临高成本托儿选择时最大。
最基本的
不成比例的影响
的性别对有工作的父母的影响也必须在其他交叉身份的背景下理解，这些身份要么创造特权，要么创造压迫。例如，为人父的奖励对那些为人父母的人最有利已经有特权在劳动力市场，如白人男性和那些受过高等教育的专业工作。另一方面，最不能承受惩罚的职业母亲遭受的母亲惩罚的压迫最大。例如，黑人和美洲土著妇女的母性惩罚是白人女性的两倍。
