不要用简历低估自己

虽然有些公司仍然会收集简历，但简历很少会显示哪些候选人最有潜力。如今，公司比以往任何时候都更看重那些通常不会在纸上表现出来的品质。你的沟通能力如何?你能真正与他人沟通吗?你有成为有影响力的人的潜力吗领袖？公司想知道你在现实世界中如何应对，如何与周围的人共事。那些拥有流利的社交能力，能够在面对面的环境中取得成功，并利用丰富的故事来推广自己的品牌的人，会成为冉冉升起的新星。

除了简单地与他人相处，我们都必须“推销”我们的价值观和想法来取得成功。虽然我的大多数客户都取得了一定程度的成功，但许多人在个人互动中——面试、社交活动或高风险会议——难以传达他们的价值主张。我的建议通常包括想办法让他们的个人优势活跃起来。人们需要了解你的技能，但他们更感兴趣的是你如何以及为什么运用这些技能。如果你能把这些信息编织成一个相关的故事，并以你独特的能力为基础，你就能给对方留下积极、持久的印象(听起来不像自夸或尴尬)。

如果你怀疑在简历之外推销自己价值的重要性，那就看看许多财富500强公司现在是如何评估员工以确定他们是否为下一个层次做好了准备的。例如，在德勤(Deloitte)，合伙人或董事候选人要参加一项评估，其中包括一份价值主张陈述——包括幻灯片和引人注目的图表。被选中晋升的人能够清楚地传达他们的能量和激情，以及他们能为公司带来的价值。他们是那些展示他们的绩效指标的人，这些指标具有意义，他们的行业知识，以及他们在地方和国家层面的影响的例子。我曾与客户一起为这些演讲做准备，有一件事是肯定的:他们所分享的信息远远领先于单一的简历。成功——尤其是高层的成功——取决于你说话的方式，而不仅仅是你说了什么。

即使你不是在竞争一个高级职位，你也可以用这个想法来更有效地传达你的价值，并加快你自己的价值职业生涯．这是一个自我推销的新时代，是时候跳出简历的框框思考了!

我很想听听你的想法。