验证了
在每个组织中，我们都能发现一些表现出色的人，他们似乎正在飞黄腾达，而不受通常的障碍和官僚主义的繁文缛节的影响。但是，相信我，事情并不总是像表面看起来那样。
我花了二十年的时间和这些成功人士一起工作，他们肯定会面临自己的一系列挑战。事实上，我自己也经历过一些这样的挣扎。如果你是一名优秀的员工(或者是一名优秀员工的管理者)，了解这些共性是很重要的职业生涯可能会排水的陷阱信心减少了成就感。
以下是最常见的四种，以及避免它们的建议:
完美陷阱
优秀的人活着就是为了达到完美。这是他们的动力，而且很可能是他们的一部分DNA．我们的学校和社会只会火上浇油，设定雄心勃勃、往往不切实际的期望。你考试得了100分吗?你在预算内按时完成了项目吗?你的腹肌和健身杂志封面上的人相比吗?
追求完美可能会成为一种上瘾，这可能对我们不利。当人们被完美的欲望麻痹时，他们就失去了灵活性和灵活性开放来创新．(“如果我冒险，我可能会错!”)这是一个巨大的问题，因为经济状况不断变化，客户偏好不断变化，而那些“最先进入市场”的人往往会赢得比赛。有时候我们没有完美的奢侈;我们只需要把它搞定。
如何避免这个陷阱:
- 单独的你自我价值从完美主义:“你”不是项目的结果。
- 想象一下如果事情不完美可能发生的最坏情况，并认识到这些恐惧可能是没有根据的。
- 冒微小的风险，找到“足够好”确实足够好的小领域。
- 试着对哪些情况下质量控制是必要的(哪些情况下不是)有更强的判断力，这样你就可以扩大自己的能力，“全力以赴”。
比较陷阱
不管是对是错，优秀员工总是会被拿来和周围的人比较。这通常是衡量他们成功的标准:与其他人的关系。因此，他们成为“攀比狂”也就不足为奇了，当他们表现不佳时，他们会在心理上责备自己。(“她聪明。更有趣。更善于表达。
这些雄心勃勃的人可能表面上看起来很自信，但他们内心可能隐藏着一场风暴嫉妒，焦虑自我怀疑开始侵蚀他们的表现。持续的比较是信心杀手。
如何避免这个陷阱:
- 专注于你自己独特的优势和才能。
- 采用富足的心态。
- 真诚地支持他人的成功。
- 为“战略伙伴关系”寻找机会协作而不是比较。
骗子综合症陷阱
多年来，我与数百名高管和领导者共事，我开始相信大多数成功的专业人士都经历过某种程度的失败骗子综合症．包括我自己。
尽管有大量证据证明他们才华横溢、见解深刻，但许多优秀员工还是绝望地觉得自己像个骗子。如果他们多年的成就只是纯粹的运气呢?如果他们真的不具备做这份工作所需的资格怎么办?他们假装成功，却在暗地里等待周围的人发现他们的不足和无能。这不是一个提高生产力和产生结果的好方法。
如何避免这个陷阱:
- 认识到消极的一面自言自语对你的事业没有帮助。
- 列出你的才能、技能和成就，在视觉上加强你的有效性。
- 改变你的想法，更多地考虑他们而不是你自己。
- 不要让自我怀疑潜入你的头脑，降低你的效率。
野心陷阱
竞争精神和盲目的野心之间只有一线之隔。一些优秀的表演者跨过了这条线，完全沉醉于胜利带来的肾上腺素激增。实现目标成为次要的胜利本身，这剥夺了他们努力背后的意义和目的。他们没有花时间庆祝自己的成就，也没有休息和充电，而是开始迎接下一个挑战。
随着时间的推移，这种无情的求胜行为会让人们感到不满和空虚。
如何避免这个陷阱:
- 重新定义胜利的概念，纳入更广泛的目标。
- 把每一次“胜利”都视为实现目标的基石，而不仅仅是你公司腰带上的另一个台阶。
- 努力平衡你的专业成就和个人成就。
- 想办法通过你的成功来回报和传递，为每一次胜利和里程碑增添意义。
如果你在职业生涯中经历过这些陷阱，我很乐意听听你是如何克服它们的。
