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可能是时候换工作了

知道什么时候离开是拥有自己职业道路的一部分。

要点

  • 这场大流行病提高了人们对各种选择以及经济差距的认识。
  • 明智的职业道路需要个人的意愿和责任。
  • 有四个明显的迹象表明,是时候做出改变了。
来源:Austin Chan/Unsplash
霓虹灯。
来源:Austin Chan/Unsplash

如果说这场没完没了的全球大流行有什么好的一面,那就是它让人们意识到,他们在专业上有选择。当然,并不是所有人,很多人在过去的两年里在经济上和个人上都遭受了重创。尤其是女性,在经济和职业上落后了数量惊人(他们以前做得并不好);有色人种女性更是如此。不仅如此,那些被我们视为“基本工人”的人牺牲了自己的健康和幸福,以确保我们其他人仍然可以买卫生纸,出去吃星期二的墨西哥玉米卷,抱怨我们的学校今年是面对面还是在线。我们学到了很多关于经济、社会和种族差异但情况并不乐观。

但对于那些拥有一定特权的人来说,这场大流行在某种程度上打开了一扇窗户,让他们重新考虑生活和工作应该是什么样子,以及对未来做出有意选择的能力。我相信,这是一个非常好的结果,我希望我们在未来几周和几个月里不会忽视这一点。因为工作世界并没有因为大流行而改变。这几十年来一直在变化。聪明的专业人士知道什么时候该留,什么时候该走,也知道如何区分。

“轻浮的年轻专业人士”是一个神话。

如今的年轻人——新毕业生和千禧一代都一样——因为他们有放纵地跳槽的倾向而得到了一个不应有的名声。我们听到:现在的年轻人很轻浮。他们缺乏承诺。他们没有职业道德。他们缺乏忠诚。当然,这些说法可以适用于任何一个年轻的专业人士。但是,把它们笼统地概括为整个一代人是不公平的,也缺乏证据。

事实是,如今的年轻人不会跳槽比前几代人更频繁。探索、质疑自己的决定、进入第一份工作并想“嗯,这不完全是”的倾向,与“轻浮的年轻专业人士”无关,而是与20多岁仍在摸索的人有关。上一代人就是这样做的。再上一个也是。

而且,像他们一样,在某个时刻,这一代人将对自己的优势和兴趣有所了解,并最终找到适合自己的角色和生活。这是成长过程的一部分当你从青春期完全进入成年期(Arnett 2000)。当然,关于COVID对当今年轻专业人士及其工作人员的影响,我们仍然有很多不了解的地方职业生涯轨迹。但我们知道的是,弄清楚下一步该怎么做的责任越来越多地落在了他们身上。

无边界的职业道路需要个人意愿。

几年前,一位同事告诉我:“你应该每三到五年换一次工作。”在当时看来,这是个奇怪的建议。现在,我相当同意这个观点。

根据我的经验,三到五年是一个窗口期,要么你闭着眼睛也能做你现在的工作,在这种情况下,是时候做出改变了;要么你永远不会得到它,这意味着你是时候做出改变了。这并不意味着跳槽到一个新的组织或角色,因为这似乎是应该做的事情。这意味着你要关注你的职业道路和能继续帮助你前进的最佳机会。

今天的职业道路是“无边界的”,建立在多个组织、行业或角色之上(Defillippi & Arthur 1994)。他们需要个人的意愿来弄清楚何时以及如何做出改变,寻找成长机会,并建立有目的的技能和网络。从第一天开始。

幸运的是,无论你是一个全新的专业人士还是一个有多年经验的人,你都可以使用一个很好的模型来指导你进入智能职业的研究(Arthur, Claman, & Defillippi 1995)。该研究确定了三个每个人都可以并且应该掌握的职业能力:知道为什么,或者知道你的核心价值观是什么,是什么激励着你工作;了解或者知道你需要什么技能和能力来获得现在和未来的成功,并制定一个计划来满足它们;知道谁或者知道谁能帮助你前进,并采取措施发展这些关系。在你职业生涯的每个阶段,你都应该能够说出这三件事。你需要建立一个有意识的,个人的计划来填补你的空白,并与那些可以帮助你的人建立关系。

怎么知道是时候做出改变了呢

这些无边界的职业道路和聪明的职业的关键是个人,做工作。你拥有自己的道路;你要为自己的选择和决定负责;你知道什么时候该做出改变。这并不意味着你要一个人去做。恰恰相反。我们都需要一个强大的导师网络,明智的顾问,赞助者,以及能够帮助我们的联络人。但最终,你的职业道路属于你自己,而不是别人。

那么,你怎么知道什么时候该做出改变呢?虽然有各种各样的原因,但有四个明显的迹象表明,是时候做一些不同的、值得你去做的事情了注意

  • 公司文化或你的经理是有毒的。如果你可以选择离开,那么永远没有一个好的理由继续呆在一个影响你健康的环境中。显然,他们留下可能是出于经济原因。你可能需要医疗保险。但不要自欺欺人地认为情况会好转。如果你正遭受精神上、情感上或任何其他形式的虐待,那么是时候尽快做出改变了。
  • 你没有在学习。当你对自己说:是时候做出改变了,我闭着眼睛都能做这工作。你不再学习任何新东西;你不再面临挑战;你只是在走过场。你已经完全掌握了这个角色。现在不仅是你去寻找新东西的时候了,而且你的组织也需要你去寻找新东西,因为你在这一点上正在成为累赘。
  • 没有明确的前进道路。如果你是一个被野心所驱使,被攀登所驱使的人,而你在你所在的地方看不到进步的机会,那么是时候做出改变了。现在,不要在这里做假设。仅仅因为你看不到前进的道路并不意味着不存在前进的道路。做足功课,问你需要问的问题,然后就下一步该怎么做做出明智的决定。
  • 你想做些不一样的事情。最后,你可能只是想要一些不同的东西。你可能想尝试一个新的领域或一个新的角色。你可能发现了一种新的激情,或者重新发现了你埋藏的激情。像大流行这样的事情可能让你看到了你的意义和目的,你想要找到更符合这些东西的东西。这总是一个不错的选择!人生苦短,你不应该过别人的生活,而应该过自己的生活。从今天开始。

改变并不总是意味着大规模的改变。这可能意味着接受一项新任务,换一个团队,只是做一些和以前不一样的事情。当我回想起关于每3-5年换一次工作的谈话时,我意识到我换工作的频率甚至比这还要高。但在我的职业生涯中,我只在两家公司工作过。我的改变看起来像是一项新任务,一个新项目,一种提高技能和挑战自我的新方式。这些变化让我对自己和我的公司保持了兴趣和投入,这让我以有意识和富有成效的方式前进。

参考文献

阿内特,J.J.(2000)。初生成年期:从十几岁到二十几岁的发展理论。心理学家,55岁(5), 469 - 80。https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/10842426/

德菲里皮,r.j.,亚瑟,M.B.(1994)。无边界职业:基于能力的视角。组织行为杂志,15(4), 307 - 324。doi.org/10.1002/job.4030150403

王文杰,王文杰,王文杰(1995)。智慧企业,智慧事业。美国行政管理学院4): 7-22。https://www.jstor.org/stable/4165285

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