为公共利益而死

2013年超级碗(Super Bowl)收视率最高的广告是塔可钟(Taco Bell)的一则广告，讲述的是一群老人逃离住宅设施，在镇上度过一晚的故事。他们跳进游泳池，在俱乐部跳舞，还有纹身。他们在塔可钟餐厅结束了“狂欢”之夜。在值得称赞的塔可钟(Taco Bell)广告中，无论年龄大小，每个人都应该享受一次“城里之夜”。老年人往往得不到这些乐趣。

年龄歧视是一个普遍的现象。尽管在争取性别平等、公民权利、移民权利、男女同性恋权利、老年人的权利很少被讨论，也很少被认为重要。在当代社会，诋毁老年人即使有社会代价，也很少。

日本1.28亿人口中有四分之一年龄在60岁以上。几十年来，日本一直被认为是理想老龄化社会的典范，日本被认为是一个人们长寿的国家，一个充满爱心的家庭——不要忘记资金充足的政府项目——慷慨地照顾他们的“可敬的老人”的社会，尽管这些似乎是当之无愧的赞美，日本财务大臣麻生太郎上个月表示:“让老年人快点死去吧。”他说，如果他接受政府支付的医疗，他会为支出感到难过，并拒绝任何补贴。麻生太郎当然可以很容易地拒绝政府的医疗补贴，因为他很富有。大多数长老没有焦油麻生的资源。

全球老龄化是一个现实。人们的寿命越来越长。老年男性和女性的人口正在增加。与此同时，年龄歧视的信念和做法也在增加。年龄较大的员工越来越多地发现自己在与负面的和年龄歧视的刻板印象作斗争。在最近一项针对60岁以上人群的调查中，近80%的人表示经历过年龄歧视。许多员工觉得他们的年龄使他们不被重视。

尽管已经40岁了歧视尽管《就业法案》(ADEA)禁止雇主根据年龄做出雇佣决定，但歧视仍然是工作场所普遍存在的一股力量。平等就业机会委员会报告称，与前两年相比，今年的年龄歧视投诉数量增加了24%以上。通常情况下，年长的员工，甚至是那些50多岁的员工，都被认为是“老”的，他们没有得到与年轻同事相同的机会和支持。尽管最明显的年龄歧视形式是强制性的退休而最高雇佣年龄已是遥远的记忆，更微妙的歧视形式仍然存在。这些微妙形式的年龄歧视的发生率增加表明，尽管雇主可能公开试图遵守法律，但对老龄化的刻板印象继续玷污他们的做法。

老年学家罗伯特·巴特勒在20世纪60年代首次定义了“年龄歧视”一词，指的是一种广泛而根深蒂固的偏见恐惧老化过程。对巴特勒来说，年龄歧视包括对老年人的偏见态度和歧视性做法。这些态度和做法导致(1)害怕自己变老;(2)与老年人普遍保持距离。年龄歧视不仅仅基于生物因素;它是由制度、社会和文化价值观创造和维持的，这些价值观导致人们诋毁年龄。对年龄的态度通过残疾、衰退和死亡的隐喻得到加强。歧视年龄的媒体描述如此普遍，以至于他们往往甚至不被承认。对年龄的普遍贬低促使老年人贬低自己。

年龄歧视在许多好莱坞电影中无处不在。在贾德·阿帕图最近拍摄的电影《这是40岁》中，年轻人直面了他们对衰老的恐惧。老年人常常被描绘成麻木不仁和自私的人，他们通过绝望的行动试图否认衰老。有了这样的主流形象，年龄歧视正在上升也就不足为奇了。即使在日本这样一个对年龄敏感的社会，财务大臣也希望老年人为了公共利益赶快去死。也许是时候该意识到年龄歧视的普遍性了。