高管与员工的薪酬差距并非没有后果

花一分钟考虑这两种假设的情况，并选择你个人更喜欢哪一种。(请注意，在这两种情况下，商品和服务的价格是相同的，这意味着货币的购买力是相等的。)

• 情况A:你目前的年收入是5万美元;其他人则挣2.5万美元。
• 情景B:您目前年收入为10万美元;其他人则赚20万美元。

引人注目的是,当同样的情况在哈佛大学公共卫生学院的数百名教师、学生和工作人员面前，一半的受访者报告说，他们更喜欢情况a，也就是说，一半的参与者更喜欢收入减半的世界，前提是他们赚的钱比其他人多。

这项调查反映了组织生活:当人们被问及是否满意自己的薪酬时，他们首先比较他们的努力和对同事的回报。没有人能逃避社会比较——事实上，甚至猴子从社会角度比较他们的“报酬”。

明智地管理薪酬

组织经理是明智的如果他们努力确保他们的薪酬体系是公平的。这是因为员工得到了公平的报酬贡献更大;与此同时，当员工认为其他人在没有正当理由的情况下获得了更高的工资时，员工会生气并从工作中抽身(或者更糟的是偷来自组织)。

这个公平原则是直观的。尽管如此，我还是担心当代的经理们继续不恰当地尊重这一公平原则。我每年都会教学生关于薪酬公平的知识，每年我都会修改幻灯片，增加代表经通胀调整后CEO薪酬的数字，以及相应的CEO与员工薪酬差距。

举例来说，几年前，我计算出2018年CEO薪酬上涨，这让学生们大吃一惊提高了940%自1978年以来。然而，当反映出2020年CEO薪酬增长时，我不得不修改了我的幻灯片增长了1322%，并在2021年增加时再次增加涨幅1460%。后一个数字相当于普通工人收入的399倍。值得注意的是，与其他高管和高收入者一样，首席执行官并不是唯一享受巨额收益的人增长了385%。简而言之，高管薪酬继续呈指数级增长。

关键的是，这种薪酬的增长并没有被普通工人共同享受，他们只是看到了加薪18%自1978年以来(尽管标准普尔股票市场增长超过1000%)。然而，这18%的增长掩盖了一个事实，即自1978年以来，一些工人的通货膨胀调整后的工资已经上涨下降。一如既往，穷人和弱势群体遭受的痛苦最大——那些没有大学学位的人的工资处于中等水平下降11%自1979年以来。

为了使当前的前景更加公平，ceo们需要为他们的公司创造比1978年多1460%的产出(而没有学位的人需要减少11%)。此外，首席执行官每天需要创造相当于399名普通员工的价值。

这是否通过了股权测试?柏拉图会犹豫，并强化他的信念，即任何人的薪酬都不应超过其他人的四倍。彼得·德鲁克，“现代之父”管理他还会像几年前那样摇摇头说，“我经常建议经理们，如果他们不想让怨恨和士气下降打击他们的公司，就不能超过20比1的薪酬比例。”

组织的不平等并不都是平等的

如果你是99%没有享受过三位数(或四位数)工资增长的人之一，你应该欣慰地知道，在一些组织中，基于阶级的工资差距并不是一个问题。我对在线搜索引擎工具由美国劳联-产联提供，该组织将首席执行官与工人的薪酬比率(使用平均工资作为工人的比较点，如果我们与最低工资的员工进行比较，这个比例会大得多)。虽然一些标准普尔500指数成分股公司的薪酬差距巨大，如亚马逊(6474:1)和麦当劳(2251:1)，但其他知名公司的薪酬差距较小，如伯克希尔哈撒韦(6:1)和谷歌(21:1)。

正如我们所期望的那样，根据公平原则，伯克希尔哈撒韦公司已经被公认为是一个伟大的工作场所。与此同时，一些人担心亚马逊会在未来几年内耗尽潜在员工，因为他们会解雇数十万名员工，这些员工认为自己的工作不值那么多钱，有时只工作了几天或几周就辞职了。值得注意的是，亚马逊的年流动率被计算为150%《纽约时报》¹，以及其他来源的大约100%²。

为了避免你认为我在这里进行不公平的比较，请考虑另一家标准普尔500指数成分股公司，它更像是亚马逊的直接竞争对手，它也主要雇佣仓库工人——好市多(costco)。根据美国劳联-产联的计算，好市多的比例是218:1，比亚马逊的比例低30倍。然而,Costco的年周转率在全公司范围内，至少工作一年的人的失业率低于10%，即使在“大衰退”年份，比如2021年和2022年，这一数字也保持不变。员工评估这些公司都证实了理论的预测——好市多的员工感觉他们受到了尊重和尊重，因此在好市多工作的时间更长，工作也更投入。

影响

公平是一个普遍认可的道德价值。当我们受到公平对待时，以其人之道还治其人之身是最自然的反应。相反，当我们受到不公平的对待时，我们称之为毒药愤怒，嫉妒怨恨会削弱所有人的精神和活力，除了最强壮的人。

幸运的是，有些公司不遗余力地确保其薪酬实践是公平的，高管与员工的薪酬比例是合理的。实际上，技术和透明度让我们更容易区分公平和不公平。在了解了这些知识之后，我给学生们提供了一条最有用的建议:找一家对员工有尊严和尊重的公司，全身心地投入到他们的事业中去——其他一切都会水到渠成。