职业生涯

你在工作中是一个积极的领导者吗?

学习如何在工作场所传播阳光可以帮助你和其他人。

发布2023年3月21日|Ekua Hagan评论

要点

表达感激之情和真诚的赞美对提升职场士气大有帮助。
作为职场领导者，即使在困难时期，努力保持耐心和前瞻性是很重要的。
建立特定的仪式，最终成为习惯，有助于促进冷静和效率。

宾蒂马陆/ Pexels

当我得到第一份公司工作时，没过多久，同事们就在会议上给我贴上了“积极向上的人”的标签。总的来说，让我心烦意乱的事情很多，我总是努力在各种情况中寻找好的一面。所以，为什么不把它带到工作场所呢?起初，有些人公然拿我开玩笑乐观甚至叫我"阳光莎莉"然后，一旦他们意识到我的态度是真诚的，评论就停止了，我注意到会议室桌子上的人笑得更多了。

提高工作士气的5种方法

领导者为预期的工作氛围和办公室气候设定标准。记住，正能量孕育正能量。所以，按照下面这些简单的建议来提升职场士气吧。

表达感激之情。当一个领袖她表达感激之情，向她的员工、客户和同事展示她的感激之情。然而，这些表达感激之情的话不应该是“废话”。相反，领导者应该提供清楚的例子，说明她为什么感谢这个人以及他们的贡献。通过这样做，其他人会感到被重视，并建立一种更强的社区意识。
分享功劳。这能让领导者脚踏实地。领导很容易把工作做得好的功劳都揽在自己身上。最有效的领导者是那些认可他人工作并帮助他人与他们一起进步的人。有风度的领导不会只顾自己。他注意到那些帮助他和组织的人。他真诚地、始终如一地分享这些反馈，一路上赢得了忠实的追随者。
促进成长心态在你的团队成员中。成长心态是一种“我能做”的态度。在失败中寻找“胜利”，并将每次挫折视为下一次做得更好的机会。有成长心态的人证明了这一点弹性和勇气。通过从失败中恢复过来，我们可以完成比我们最初想象的更多的事情。提醒你的队员，我们必须做自己最大的啦啦队员。我们应该对成功的结果负责。如果我们不成功，我们就采用B计划。
保持冷静和冷静。做一个支持性的领导者，让人们放心，尽管情况不稳定，但一切都会好起来的。如果可能的话，选择用耐心和逻辑来做出反应，而不是愤怒在困难时期歇斯底里。
公开表扬你想看到的行为。让你的员工知道他们是如何做出积极贡献的。团队成员是否始终积极主动、善于沟通?感谢他们。然后，让这个人负责其间的沟通有压力的时期或紧急情况。

重要的日常安排

就我个人而言，建立平静而富有成效的常规来为一天做好准备:

整理你的床铺。像每天早上整理床铺这样简单的事情意味着你总有一件事要从你的清单上划掉。完成任务是非常重要的。从简单的事情开始，然后我们制定我们的日常计划生产力在运动。
考虑一下早上的办公室仪式。早晨的习惯有助于我们保持一致性。尽量每天在同一时间到办公室。例如，许多领导喜欢在团队其他成员之前到达办公室，以便有安静的时间处理早上的电子邮件。每天早上同一时间坐在办公桌前是一件非常令人满意的事情。在参加会议和其他工作任务之前，深呼吸。