当一个精神病患者掌权时会发生什么:一个两性的故事

大公司的首席执行官公然违反道德规范的企业丑闻几乎已经司空见惯，导致不信任公众对高层生活的看法。通常情况下，当你想到腐败的企业领导人时，你会想到一个男人，考虑到大多数ceo都是男性，而且心理变态的品质通常被认为是男性特征。

然而，男性并没有专属于精神病患者的权利，同样无情的手段也可以体现在女老板身上。阿拉巴马大学的凯伦·兰迪和P.D.哈姆斯和爱荷华州立大学的马库斯·Credé(2018)的一项新研究在大量研究中研究了精神变态和领导者的各种特征之间的关系，使他们不仅可以测试心理障碍领导心理变态的关系，以及这种关系的变化方式性别．

也许你曾经有一个女老板，你认为她有心理变态的倾向。她似乎对你的个人生活不太感兴趣，除了偶尔问一些关于你伴侣或孩子的肤浅问题。她并不把你当员工来关心，她似乎只把你当作她可以利用来达到自己目的的人。你可能会收到一封来自她的电子邮件，要求你“立即”提交一份报告，给你很少或根本没有时间来整理你的想法，以最好地呈现她坚持要看到的细节。她专横粗暴，一旦出了问题，就会毫不犹豫地把你扔到车底下。在与她的互动中，你会感到自我怀疑，甚至担心自己是否能保住工作，而不是得到支持或指导。她似乎喜欢让你和其他所有向她汇报的人一直处于猜测的状态。

她的行为对你的影响是如此的难以忍受和令人不快，她居然还能保住自己的工作，这似乎是不可思议的。然而，她设法对周围的每个人施加影响，包括她自己的老板(如果她有老板的话)，为了获得并保持领先地位，她从不犹豫采取大胆(如果不是鲁莽的话)的行动。这些互动让你相信，心理变态老板的特征很容易在女性身上找到，而不仅仅是男性老板的专利。

这种类型的轶事证据使兰迪和她的合作者提出了一套假设，他们使用所有可用的与精神变态有关的经验文献进行了测试领导出现，或在公司结构中晋升到更高级别的倾向，以及领导有效性或激励员工发挥最佳表现的能力。换句话说，被提升到一个负责任的职位是一回事，团结你的团队完成工作是另一回事。你的老板可能职位很高，但如果你觉得他/她的升职是不应得的，你就不会刻意去成为一个好的团队成员。为了保住工作，你会做一些必要的事情，但如果你觉得你的老板除了关心他自己以外，实际上并不关心任何人，你就不会付出额外的努力。你和同事之间的关系可能比你和老板之间的关系更紧密，而这种联系的感觉(加上你的薪水)正是激励你的原因。

阿拉巴马-爱荷华研究小组定义心理变态根据一个三因素模型，包括无所畏惧的支配(大胆)，去抑制(冲动)和卑鄙(缺乏勇气)同理心)。这种“三位一体”的模式允许了一种“成功”的精神病态形式的可能性，以大胆和低抑制相结合为特征。事实上，拥有这些品质的人可以在企业界表现出色，因为在企业界，那些采取果断而不鲁莽的行动以实现目标的人会获得回报目标．

根据兰迪等人的观点，以前专门研究女性领导力的文献表明，当女性试图使用“集体”(以群体为导向)的影响方法时，而不是“个体”(以个人为导向)的方法时，她们被认为更有效。如果一位女主管似乎不关心她的员工的感受，那么她所管理的员工更不容易接受这一点，而如果一位男性主管表现出完全相同的主导地位和冷漠的品质。因此，女性老板的心理变态倾向应该被视为更负面的，因为这些品质与女性的刻板印象相悖。

除了这些与性别相关的问题，研究人员认为，精神变态本身与领导力的出现和有效性可能存在倒u型关系。当主管不得不做出预算驱动的决定或根据公司的需要给员工明确的最后期限时，一些心理变态可能会有所帮助，因为这些行为需要一定程度的冷酷客观。

兰迪和她的合作者们浏览了现有文献，找到了符合纳入标准的研究，这些标准要求提供对精神病态和领导力的经验有效的衡量标准，他们最终确定了一组46个样本，提供了领导力出现方面的数据，7个关于非正式领导力，42个关于领导者有效性，15个关于“变革型领导力”(即激励人们为领导者工作的能力)的数据。如果在这些研究中没有性别数据，作者会联系进行调查的研究人员以获得额外的信息。然后，作者将他们从这些研究中获得的数据进行荟萃分析，在荟萃分析中，他们根据一组客观的统计标准检查了每项研究中报告的影响的大小。由于非正式领导似乎值得单独治疗，作者将这一因素与精神变态的关系添加到出现和有效性维度中。

从总体研究结果来看，心理变态倾向似乎与领导力的出现(正面)和有效性(负面)有关联，但关联很弱。使用下属评分(而不是自我评分)，心理病态特征与变革型领导呈负相关。然而，性别在这些关系中起着关键作用。对女性来说，心理变态特质和领导力的出现之间没有关系，但对男性来说，这种关系是强烈的正相关。女性和男性的领导效率表现出相反的模式，人们认为心理变态的男性老板更有效率，而心理变态的女性主管则不那么有效率。作者将这些发现解释为“社会倾向于对表现出心理变态特征的女性进行制裁。”换句话说，违反性别规范会给那些表现出大胆、果断和缺乏同理心的女性带来麻烦。

此外，研究中还出现了显著的倒u型效应，这表明，适度的精神变态可能会在企业界有所帮助。正如作者所指出的那样，“对精神变态的描述表明，在某些情况下，积极的结果是可能的，这似乎也得到了一些支持。”然而，对于女性来说，做一个精神变态的老板还是有危险的。他们可能在工作中表现得很好，但回到家后就会“情绪失控”。因为他们在员工面前表现出这些行为时很可能会受到惩罚，所以他们会在工作之外寻找出口来表达自己的“黑暗”。obsports下载 特征。

因此，一个精神变态程度较高或中等程度较高的女性，如果能够达到较高的管理水平，似乎确实会让向她汇报的人生活困难。如果你有这样的老板，那么当你不能满足她的愿望时，你会感到不被支持，甚至是被攻击，这就不足为奇了。兰迪等人的研究表明，与男性老板相比，这样的老板的下属会更多地怀疑她，不会尽自己最大的努力工作。此外，因为这个老板不符合女性的刻板印象，她的精神变态可能比一个男人更致命。

你可能会说，人们对女性领导人的看法与男性领导人不同，这可能不“公平”，但事实确实如此。在男性和女性的领导标准变得平等之前，似乎可以合理地得出这样的结论:精神变态的女性领导者甚至比精神变态的男性领导者更不关心社会标准。

总之，一个心理变态的领导，无论是男性还是女性，都会阻碍你在工作环境中实现自我的能力。寻找方法来弥补对你的负面影响生产力和幸福也许是你获得成就感的最佳方式。