女性一直在为收入低于男性而挣扎。而现在，随着ob.app 在震撼世界的同时，收入差距变得更加明显。根据CNN商业报道去年，美国女性损失了8000亿美元的收入，比98个国家的GDP总和还要多。

这一流行病使妇女不成比例地失去工作。据CNN报道，去年大约有14万女性失业。根据国际乐施会(Oxfam International)的一份报告，这不仅意味着超过8000亿美元的收入损失，还超过了亚马逊(Amazon)的7000亿美元市值，以及“美国政府在2020年用于世界上最大国防预算的近7215亿美元”。

乐施会还估计，去年全球女性失业人数超过6400万。换句话说，该组织称，女性失业率为5%，而男性失业率为3.9%。

根据美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）的数据，在2021年1月，女性占失业人数的绝大多数。该部门表示，女性失业人数高达156000人，而男性实际增加了16000人，这让这一令人痛心的统计数字更加令人痛苦。

“在2020年之前，我们面临着一场不平等的危机，现在这场危机爆发了，”美国乐施会妇女经济赋权副主任Mara Bolis告诉CNN。“这是由于缺乏足够的资金注意到性别-敏感的政策制定，让女性独自应对这场危机，并吸收导致我们走到这一步的系统性失败，”她说。

专家指出，失业和薪酬差距对女性造成了深刻的心理伤害哥伦比亚大学一项衡量情绪障碍的性别差异的研究发现，“收入低于男性的女性患情绪障碍的风险更大。焦虑和抑郁症此外，女性被视为主要角色照顾者而家庭工作者则会产生较低的情绪自我价值和愤恨。

冰山一角

女性在工作场所所面临的困境只是她们所面临挑战的一小部分。根据联合国的一项研究，在全球范围内，男性每赚1美元，女性只能赚77美分。据美国有线电视新闻网(CNN)报道，疫情只会加剧性别不平等，并“可能使性别收入差距更加严重”。

除了工资差异之外，全世界的女性还必须克服一些隐含的偏见。例如，许多女性必须“在雷达下”工作。乐施会的报告没有统计在“非正式经济”中工作的女性，主要是“家政工人、市场小贩和服装工人”

从30000英尺的高度来看，女性一直在与性别作斗争区别对待．例如，在医疗领域，女性受到的待遇往好里说是不公平的，往坏里说是轻蔑的。根据医院医学杂志在美国，女性学术内科住院医生处理性别歧视和性别歧视的现象十分普遍性骚扰在接受调查的18家机构中，女性经常报告不恰当的接触、性评论、手势和暗示性的表情。女性医生比男性医生报告说，她们的性别对她们的健康有负面影响生涯机会，”报告说。

这只是医学界的说法。性别歧视——无论是以降低女性工资的形式还是以公然骚扰的形式——都是一个持久的、全球性的、适得其反的问题。世界各地的妇女必须忍受几乎无穷无尽的逆境，只是为了挣一份薪水。

比赛场地上的夜晚

在全球范围内，性别歧视通常不仅是非法的，而且可以说是不道德的，但也可能是昂贵的。世界银行:

• 在全球范围内，女性仅占人力资本财富的38%，而男性占62%。在低收入和中低收入国家，女性只占人力资本财富的三分之一或更少。
• 按人均计算，收入方面的性别不平等可能导致全球人均财富损失23620美元。由于人力资本财富水平的不同，这些损失在地区和国家之间存在差异，因此，由于性别不平等造成的财富损失的绝对值往往随着经济发展而增加。这意味着，按绝对值计算，损失最大的是经合组织国家。
• 就全球而言，如果我们简单地假设女性的收入与男性相当，那么141个国家因性别不平等而造成的人力资本财富损失估计为160.2万亿美元。这大约是全球GDP的两倍。换言之，在两性平等的情况下，全球人力资本财富可能增加21.7%，总财富可能增加14.0%宁斯。

我们能做什么

虽然性别差异问题看起来很可怕，但至少有一些方法可以帮助缓解这种情况。它始于意识。雇主可以注意到妇女的挣扎，并在可能的情况下调整其政策，特别是在涉及带薪育儿假、负担得起的儿童保育和灵活的工作时间的情况下。

在个人层面上，女性可以直言不讳地表达她们对薪酬差距的不满。“女性……在发现自己薪酬过低时表达愤怒，这也将有助于带来变革，”美国大学女性协会首席执行官金·丘奇说他告诉CNBC。她还说，意识到几乎所有女性都存在这个问题“可以帮助减轻对心理健康的负面影响”。

偏见培训也会有所帮助。女性在社会经济层面上所面临的许多问题都是由于内隐偏见造成的。这些偏见通常是人们无意识地持有的，甚至是对自己更好的判断和判断的偏见直觉．但通过适当的洞察力和培训，人们可以更加意识到自己的隐性偏见，并改变自己的行为和态度。进行定期评估也很重要——调查组织中女性的需求可以帮助避免错误的假设。世界已经变了，每个组织都应该有意识地评估女性在职场的需求，以实现更多的包容和公平。