自恋
自恋者在大众中占有突出的地位想象力“自恋者”这个标签被广泛使用,用来指那些看起来过于自负的人。尽管大多数心理学研究并不支持这种观点,但越来越多的人认为自恋在全世界范围内,尤其是年轻人中正在兴起。
自恋是从一个角度来看的。这一特征在人群中正态分布,大多数人得分接近中间,少数人在两个极端。自恋者性格由Robert Raskin和Calvin S. Hall在1979年开发的NPI是最常用的特质测量方法。分数从0到40不等,平均分数倾向于在青少年中低到中期。健康的人得分稍微高一些,可能会被认为非常有魅力,尤其是在第一次见面时,但最终会给人留下自负的印象。这些人可能有尴尬或有压力的但仍然有一个基本健康的人格。
自恋的特征
描述一个花太多时间谈论她的人很容易职业生涯或者,他似乎从不怀疑自己是一个自恋者,但这种特质比这更复杂。自恋并不一定意味着生活过剩自尊或不安全感;更准确地说,它包含了一种对欣赏或赞美的渴望,一种想成为中心的渴望注意,以及对特殊待遇的期望,反映了人们对更高地位的感知。有趣的是,研究发现,许多高度自恋的人往往很容易承认他们更以自我为中心。毫不奇怪,高度自恋会对浪漫、家庭或职业关系造成伤害。
我如何识别自恋者?
自恋的特点是自负,缺乏自信移情对另一些人来说,则是需要过度的赞美,以及认为自己是独一无二的,应该得到特殊对待的信念。如果你遇到某人始终表现出这些行为,,你可能面对的是一个高度自恋的人。
自恋和病态自恋有什么区别?
病态自恋或自恋人格障碍这是罕见的:据估计,它影响了1%的人口,自临床医生开始测量以来,这一患病率一直没有改变。当自恋特征损害一个人的日常功能时,这种疾病被怀疑。这种功能障碍通常会导致人际关系中的摩擦,因为病态自恋者缺乏同理心. 它也可能表现为对抗,由浮夸和寻求关注所推动。病态自恋者认为自己是优越的,自然会认为其他人是低人一等的,并且可能无法容忍不同意见或质疑。
我的老板是自恋狂吗?
自恋型老板把“进步”置于“相处”之上,这意味着他们往往不合作、傲慢、好争辩,目光短浅地只关注成为“赢家”。自恋的老板把成功的功劳都揽在自己身上,并猛烈抨击那些没有表现出忠诚的人。这些倾向和其他表明你可能正在和一个自恋的老板打交道。
如何对待自恋者
在与自恋者的关系中导航可能会让人深感沮丧和痛苦。自恋者在寻求控制和赞美时,可能操纵和剥削他人,损害他们的自尊,甚至试图改变他们的现实感。与自恋者争论他们的行为往往是徒劳的。一个更成功的解决办法是建立界限和情感上的距离。认识到你可能无法控制你对一个人的感觉,但你可以控制你对他们的反应。切割与自恋的伴侣、家庭成员或老板的关系,即使不是唯一的解决方案,最终也可能是最好的解决方案。在这个过程中,反思个体的特点有助于避免在未来的类似场景中发现自己。
自恋的关系
自恋者渴望获得赞赏和赞美,尤其是潜在的浪漫伴侣的赞美和赞美,这往往会让他们变得迷人和迷人魅力,可以迅速点燃浪漫的特质。但他们天生缺乏同理心,这可能会妨碍他们理解伴侣的内心世界,建立一种令人满意的长期关系。
自恋型人格障碍的人几乎不可能真正坠入爱河,并建立一种信任、平等的伙伴关系。这样的人可能会寻求在关系中建立严格的规则,试图将新伴侣与朋友和家人隔离,在其他令人不安的行为中.
为什么自恋者会给人留下这么好的第一印象?
研究表明,人们一开始可能会被自恋者吸引,因为他们似乎拥有比他们真正的自尊更强,这是人们经常欣赏的特质。
自恋者比其他人有更多的勾搭对象吗?
从进化的角度来看,有人从理论上认为,至少在交配领域,自恋可能具有一种适应功能:增加短期交配的成功率。跨文化研究发现,自恋者倾向于具有更高水平的社会性:他们对短期关系或性关系更感兴趣,更可能追求已经有了承诺关系的伴侣。
在一段关系中,自私和自恋有什么区别?
自恋型人格障碍相对少见,有很多种更多的人只是自私。区别在于这个人是周期性的刻薄和以自我为中心,还是始终缺乏同理心。