研究表明，性格可能确定职业路径选择，也可以预测你是否不满意你的工作。

一些研究表明，谁持有与与他们的个性特点和任务工作的人都更有效率，更快乐，赚更多的钱。

例如，外向倾向于认为，涉及到与他人沟通工作，比如销售或客户服务。内向的人，在另一方面，可以向工作与计算机或技术互动的趋势。一个内向谁是一名销售人员，例如，或者谁在单独的办公室工作的外向 - - 在这些工作不称职可能会导致性能的降低和不满。

同样，个人高自觉性可能倾向于对工作涉及数字或支付注意具体来说，他们可能也更擅长这些工作。

我们的研究甚至发现，在性格上的差异领导根据企业的行业地位。例如，更有效的领导者，在一般情况下，都是性格外向，兢兢业业，愉快和开放的经验。然而，当我们衡量公安部门的领导人，我们发现，外向性和自觉性，用警方领导人相关，但宜人和开放性不是。这使得因为监管的刚性，以规则为主导的环境意识。开放性是关系到轻度违规，或规则弯曲，行为，这将不适合好警察的工作。

所以，更好地理解你的工作以及从中得到的回报和压力的一种方法是，将工作(和工作/组织环境)的要求与你最强烈的个性特征进行比较。