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我们会输掉反对年龄歧视的斗争吗?

我们必须做更多的事情来创造一个年龄友好的社会。

关键点

  • 联合国标志着人权问题。个人和组织是相当大的努力来结束年龄宣誓。
  • 尽管做出了努力,但关爱老人运动自开始以来并没有取得任何可衡量的进展。
  • 最小进步的原因包括将其作为社会问题,而不是经济的问题和缺乏领导力。

在过去的五年左右,我致力于打击年龄的职业生涯。我已经在这个主题上写了三本书,发表了几十个关于它的帖子,并加入了我当地友好的倡议。我已经谈论了年龄,并由媒体采访了这个主题。我甚至名称是一个衰老的近距离影响者,相当荣幸。

所有这一努力都是直接导致我的感觉发生了一个主要的不公正,并且在我们看到它们时解决了不平等的责任。对我来说,这就是美国人的全部。

当然,并非只有我一个人这么做。数以百计的人也在以类似的、充满激情的方式发出自己的声音,这使人们有理由说,一场反年龄歧视运动正在进行。

一些组织也采取了歧视老年人的措施,试图创建一个对老年人友好的国家和世界,其中一些组织拥有大量的资源。世界卫生组织发起了一项针对关爱老年人社区的全球倡议,美国退休人员协会(AARP)以致力于“颠覆老龄化叙事”而闻名,联合国(正确地)将年龄歧视视为一个人权问题。

不用说,这些发展都受到欢迎。结束年龄,就像歧视基于种族和性别,需要能量和决心,因为它深深植根于我们的文化。美国当代年龄是两个世纪的制作中,我展示了,所以扭转潮流并不容易任务。

结束年龄的挑战

尽管有敬业的人们和强大的组织做出了重大贡献,但我不认为我们与年龄歧视的斗争取得了成功。与长达数十年的民权运动和女权运动不同,这些运动都带来了真正和积极的变化,而关爱老年人运动自20世纪60年代末开始以来,一直未能取得任何可衡量的进展。

在这一点上,我几乎没有看到明显的证据表明,在过去的半个世纪里,老年人获得了更大的平等权利。事实上,像我这样的婴儿潮一代现在普遍受到年轻一代的鄙视,因为他们认为这损害了后者的未来,助长了一种强烈的年龄歧视气氛。即使是“婴儿潮一代”这个曾经受人尊敬的词,现在也被认为是有害的。更广泛地说,在美国(以及世界上的许多地方),上了年纪的人仍然被视为较次要的个体,考虑到目前人口规模的倾斜,这是一件奇怪而具有讽刺意味的事情。

为什么会是这样呢?鉴于所有的写作和演讲都致力于毫无争议的有价值的事业?原因有很多,我将在下面简要列举其中一些:

  • 我们主要是在对唱诗班说教。我们需要停止与自己交谈,而是将我们的消息传递给诸如当地,州和国家一级的财富1000家公司最高管理层和立法者的权力。
  • 当它更像是经济的时,我们已经确定了年龄作为社会问题。无论好坏(我想更糟糕),美国的所有道路都会导致金钱。改变社会竞技场中老龄化的叙述,我们必须首先在经济舞台上改变它。这意味着通过强制性法律和消费者的激活主义,向50次招聘和射击做法筹集大型企业。
  • 这里缺少领导有许多不同的声音以不同的方式反对歧视老年人,但没有人成为关爱老年人运动的焦点。我们需要一个歧视老人的沙皇,78岁的乔·拜登应该任命一个。
  • 年龄没有财务处罚。根据目前的法律,组织基本上可以自由地从事非法和不道德的行为。直到法院以基于种族和性别的歧视为止,直到股东和消费者通过其美元发言,这将继续。
  • 婴儿潮一代基本上忽略了这个问题.在20世纪60年代后期和1970年代,我的一代人通过领导沉浸在和平与正义上的反文化革命来改变了世界。我们目前居住在另一个黄金时代的激进主义,但潮一代未能迈出每天面对的年龄的板块。

更多的工作要做

那么我们如何赢得对年龄的战争?为民权和女权主义运动进行建模,是一个良好的开端。历史清楚地表明,在这种情况下,在这种情况下,在这种情况下,那些威胁所在的机构威胁到现状。

然而,好消息是,真正的权力在于人民,我们有责任改变制度。我们有投票权,有购买力和投资能力去激励那些在法律和企业领域的人去做正确的事情,这是我认为我们应该走的路。人们可以告诉他们的国会议员和参议员通过法律来保护老年人的权利,特别是在工作场所,否则他们会在选举时投票给其他人。他们还可以告诉高管们,他们将不再购买他们的产品或服务或者拥有自己的股票,除非和直到公司译林出版社工作场所和承认年龄为一个合法的多样性的一部分,股本,包含(一些)和/或企业社会责任(CSR)计划。

如果我们真的想,我们可以让年龄歧视成为过去,但我们必须做得更多。

参考

塞缪尔,劳伦斯R.(2021)。年龄友好:结束美国的年龄歧视。纽约:劳特利奇/生产力出版社。

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